Höginkomsttagare kan förlora miljoner i pension

Publicerad 2013-09-24 14:05

Att som välbetald privatanställd tjänsteman välja en så kallad tiotaggarlösning istället för den vanliga tjänstepensionen kan bli en riktigt dålig affär. Det visar en analys från pensionskonsulten AON Hewitt.

Privatanställda tjänstemän som har en årslön som ligger över tio inkomstbasbelopp (motsvarande cirka 47 200 kr i månaden), kallas ofta ”tiotaggare”. Enligt tjänstepensionssystemet ITP har dessa ”tiotaggare” rätt att placera tjänstepensionen utanför ITP-systemet.

Av totalt 115 000 tiotaggare är det 65 000 som har valt en egen tjänstepensionslösning, oftast med hjälp av en försäkringsmäklare, enligt statistik från valcentralen Collectum. Men en egen tjänstepensionslösning kan bli en dålig affär.

– Det är de höga avgifterna på uppemot 2,5 procent per år som gröper ur pensionskapitalet. Många som har gjort ett val att lämna ITP för en ”tiotaggarlösning” har lovats guld och gröna skogar, men de riskerar att bli besvikna eftersom det krävs en rejäl avkastning för att kompensera för de höga avgifterna, säger Tomas Carlsson, pensionsexpert på Collectum.

Förlorar miljoner

AON Hewitt har analyserat effekterna av de höga avgifterna. En tiotaggare som har lämnat ITP vid 40 års ålder kan ha 1,3 miljoner kronor mindre i pensionskapital vid 65 års ålder jämfört med en person som stannat kvar inom ITP. För den som lämnar ITP vid 50 år kan det röra sig om drygt 400 000 kronor mindre i pensionskapital (se tabell).

Att skillnaderna är så stora beror enligt Collectum bland annat på att avgifterna på sparprodukterna inom ITP-systemet har pressats ner genom upphandlingar.

– Tjänstepensionen är en viktig del av den framtida pensionen, inte minst för den som har en hög lön. Med den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP kan man vara säker på att få mycket pension för pengarna, säger Jenny Jeppsson, informationschef på Collectum.

Går att ändra sig

En tiotaggare som valt att lämna ITP har möjlighet att ändra detta. Men bara under vissa förutsättningar. Det går till exempel inte att gå tillbaka till det förmånsbestämda ITP2 utan att byta arbetsgivare. Den nya arbetsgivaren måste dessutom godkänna en övergång till ITP2.

Det går också att komma överens med sin befintliga arbetsgivare om att placera de framtida premierna i det premiebestämda ITPK eller ITP1-delarna.

Pandemin
Förvaltare: Norra Asien leder återhämtningen efter covid-19"Nytt uppsving i inhemsk kinesisk efterfrågan"
Börsen
Plusstängning efter slagig börsdag
Foto: AP/TT
Wall Street
Stark börsöppning i New York
Foto: Vilhelm Stokstad/TT
Analys
DNB: Storytels höga tillväxt fortsätter
Foto: Hanna Franzén/TT
Analys
Nordea: Juliinflationen stärker nollränteläget
Foto: Shutterstock
Inflationen
Hyrbilar drog upp inflationen i juli
Analyser
Här är onsdagens färska köprekar
Foto: Shutterstock
Barometer
Pictet överviktar Europa"Slut på rallyt under hösten"
Foto: Henrik Montgomery/TT
Covid-19
Moderna i coronavaccinavtal värt över 1,5 miljarder dollar
Aktie
Tesla gör split 5:1Aktien rusade i efterhandeln
Emission
Emissionsvillkoren fastställda i Starbreeze
Rapport
Stillfront slog förväntningarna
Rapport
Covid-19 tynger Lundin Gold
IPO
Uppgifter: Airbnb på väg mot börsnotering
Asien
Mest nedåt i Asien
Fonder
Lyft för Sverigefonderna i juliPositivt nettosparande för fjärde månaden i rad
Foto: istock
Råvaror
"Guldpriset tyder på allt bättre börshumör"
Foto: Shutterstock
Konjunktur
Snabb ökning av tyskarnas framtidstro
Foto: Lars Pehrson/SvD/TT
Aktie
Storytells vd: Tillväxten utanför Norden försvann i juliAktien backar på börsen
11/8
Trading Direkt med rapporter och grundkurs i teknisk analys
Foto: Tomas Oneborg/SvD/TT
Aktie
Tingsrätten avvisar Oscar Properties stämning mot Stockholm stad
Foto: Fredrik Sandberg/TT
Mäklarstatistik
Villapriserna har stigit 7 procent"Hög aktivitet på bostadsmarknaden"
Rapport
Zalandos försäljningstillväxt nästan 27 procent
Foto: Vilhelm Stokstad/TT
Rapport
Storytel: Höjd omsättning och ökade streamingintäkter