Enligt en ny undersökning beställd av Alecta så säger 69 procent av 18 till 30-åringar att de arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal, 13 procent säger att de inte gör det medan hela 18 procent inte vet. Det kan jämföras med de som är mellan 46-55 år och de som är äldre än 56 år. Då uppger 90 procent att de arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal.

Våga fråga

Eva Adolphson, pensionsekonom på Alecta, ger rådet till de som är nya på arbetsmarknaden att våga fråga företaget om det har kollektivavtal. Hon tycker att många är onödigt försiktiga.

– Många vill inte vara besvärliga och vill inte riskera att inte få jobbet, men jag tycker att det är väldigt viktigt att under en anställningsintervjun fråga om arbetsgivaren har kollektivavtal. Det är en ytterst normal fråga som varje arbetsgivare måste räkna med att få från en arbetssökande, säger Eva Adolphson.

Bättre skydd

Har företaget kollektivavtal så menar hon att man får ett baspaket av pensions- och försäkringsskydd. Utan kan känna dig trygg med att du har bästa tänkbara pensions- och försäkringsskydd.

– Du får ett mycket bra försäkringsskydd som kompletterar Försäkringskassans ersättning vid sjukskrivning och arbetsskada. Du vet också att arbetsgivaren betalar in pengar till din framtida tjänstepension om du fyllt 25 år. Du vet också att inbetalning sker även om du skulle bli arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller under viss tid som föräldraledig. Koncentrera dig istället på att diskutera lön, gymkort och andra anställningsförmåner, säger Eva Adolphson.

Har inte arbetsgivaren kollektivavtal ger hon rådet att försöka förhandla om tjänstepension.

– En bra utgångspunkt för tjänstepensionen kan vara att du ska försöka få samma inbetalningar som privatanställda med kollektivavtal har. Arbetsgivare till privatanställda tjänstemän med ITP1 får 4,5 procent på lön upp till en månadslön på 31 813 kronor per månad och 30 procent på den del av lönen som överstiger denna nivå, säger Eva Adolphson.

Barn en fallgrop

En riktig fallgrop som du bör ta upp med din arbetsgivare är vad som händer vid föräldraledighet.

– Det finns risk att tjänstepensionsinbetalningarna upphör. Du bör därför försöka få inskrivet i ditt anställningskontrakt att pensionspremier och andra försäkringar betalas in under föräldraledighet. En annan sak som är viktigt att reglera är vad som händer med tjänstepensionsinbetalningen om du blir sjukskriven, säger Eva Adolphson.

Du bör även se till att få ett sjukförsäkringsskydd som kompletterar den ersättning som Försäkringskassan betalar ut vid sjukskrivning och eventuell sjukersättning. Även kompletterande arbetsskadeförsäkring och livförsäkring bör diskutera med din arbetsgivare eftersom sådana försäkringar alltid betalas av företag som har kollektivavtal.

Alecta har tagit fram tre exempel på hur tjänstepensionen påverkas för unga människor som jobbar på företag med eller utan kollektivavtal. Klicka här för att se jämförelsen.

RICKARD YDRENÄS, PRIVATA AFFÄRER

Frågor att ställa på anställningsintervjun om din nya arbetsgivare saknar kollektivavtal:

  • Hur stora inbetalningar som görs till tjänstepensionen?
  • Hur placeras pensionspengarna?
  • Hur mycket du betalar i olika förvaltnings- och administrationsavgifter?
  • Vad händer med inbetalningar om du blir sjuk?
  • Betalas pensionspremier in till tjänstepensionen vid föräldraledighet?
  • Vilket är försäkringsskyddet arbetsgivaren har vid sjukdom, arbetsskada eller arbetslöshet?
  • Vilken ekonomisk trygghet har familjen om du dör innan pensioneringen?