Att nu se över sin egen lön är den allra viktigaste planeringsåtgärden för småföretagare som vill sänka sin skatt före årsskiftet. Det finns nämligen en regel som säger att man kan utgå ifrån aktiebolagets totala lönesumma för att beräkna hur stor utdelning bolagets ägare ska få ta ut.

Utdelning beskattas med 20 procents skatt, men eftersom de pengarna först belastats med   bolagsskatt blir det totala skatteuttaget drygt 40 procent. Eftersom detta är betydligt mindre än skatten på lön inklusive sociala avgifter gäller det för dig som har aktiebolag att försöka få ut så stor utdelning som möjligt.

För dig som inte har några anställda blir det ett schablonbelopp som alla bolagsägare har rätt till – och i regeringens höstbudget höjdes det beloppet till 120 000 kr.

Men om du har mer än en anställd i ditt fåmansbolag tjänar du nästan alltid på att använda den så kallade lönesummeregeln när underlaget för utdelning beräknas. Men för att den regeln ska kunna användas måste bolagsägaren ta ut en viss årslön.

Om den är för låg gäller det att före årsskiftet ge sig själv lite extra lön. Minimilönen kan också betalas ut till någon familjemedlem som jobbar i företaget.

Om årets löner för dig och dina anställda är 2 miljoner måste du själv eller någon familjemedlem ta ut minst 388 000 kr i årslön. Årets utdelning höjs då direkt frän 120 000 kr till 500 000 kr.

I höstbudgeten förbättrades den regeln så att ägarens årslön aldrig behöver vara mer än 480 000 kr.

Med den förbättringen ville regeringen ge ökad stimulans för småföretagare att anställa fler. Men detta räcker inte. Regeringen måste komma med ytterligare morötter till småföretagarna – sådana som också kan få enmansföretagare att våga ta steget till sin första anställning.

ANDERS ANDERSSON, chefredaktör Driva Eget (www.driva-eget.se)